Lại thêm một "nhà tuyển dụng" trên LinkedIn. Lại thêm một chiêu trò lừa đảo nữa.
Dường như hồ sơ LinkedIn của tôi đã trở thành thỏi nam châm thu hút những người cần viết kịch bản lừa đảo.
Sáng nay, tôi nhận được yêu cầu kết nối từ một người tự xưng là Abdulrasheed (Tirimisiyu) Adisa, "Chuyên viên tuyển dụng nhân sự cấp cao tại một công ty giấu tên". Tôi đã chấp nhận yêu cầu này.
Gần như ngay lập tức, anh ấy nhắn tin cho tôi về "quá trình chuyển đổi nghề nghiệp" của tôi và hỏi tôi đang nhắm đến những vị trí nào.
Tôi nói với anh ấy: Các vị trí cấp Giám đốc về Đào tạo và Phát triển.
Sau đó, ông ấy hỏi tôi muốn ở cấp bậc nghề nghiệp nào — mặc dù trước đó tôi đã nói là Giám đốc — và mức lương tôi mong muốn.
Tôi trả lời: Giám đốc, mức lương tối thiểu 180.000 đô la.
Rồi lời yêu cầu quen thuộc lại đến:
“Vui lòng gửi CV mới nhất của bạn để tôi có thể đánh giá kỹ lưỡng và giới thiệu bạn đến nhóm tuyển dụng.”
🚩 Và lại chuyện cũ tái diễn.
Tôi đã nghi ngờ đây là một trò lừa đảo ngay từ rất sớm khi bắt đầu cuộc trò chuyện vì tôi đã xem qua hồ sơ của anh ta.
Kinh nghiệm của ông cho thấy một số quan điểm được cho là đồng thời tồn tại:
Chuyên viên tuyển dụng nhân sự cấp cao tại công ty “Bí mật”
Người viết CV và huấn luyện viên nghề nghiệp thông qua Fiverr và Upwork
Chuyên viên tư vấn nghề nghiệp tại Upwork
Chuyên viên tư vấn nghề nghiệp tại Apex Career Partner
Tìm kiếm nhân tài thông qua Fiverr
Các vị trí này chồng chéo nhau rất nhiều.
Rồi còn có bằng Cử nhân Nghệ thuật chuyên ngành Quản trị Nhân sự được cho là từ Trường Kinh doanh Harvard, điều này lại càng gây ra nhiều nghi ngờ.
Vì vậy, tôi đã đặt một câu hỏi rất đơn giản:
“Đây là để tuyển dụng một vị trí hay bạn đang bán một dịch vụ? Hãy gửi mô tả công việc.”
Thay vì trả lời trực tiếp câu hỏi, tôi đột nhiên nhận được một danh sách gồm năm vị trí làm việc từ xa được cho là phù hợp với kinh nghiệm của tôi, kèm theo một tài liệu Word đính kèm.
Và đây là một chi tiết thú vị khác: tin nhắn nói rằng anh ấy sẽ "xác minh mức độ cởi mở hiện tại với từng tổ chức"sau khi tôi chọn được những vị trí mình muốn ứng tuyển.
Chờ đợi.
Bạn đang tuyển dụng tôi nhưng lại chưa xác minh xem những công việc đó có thực sự đang tuyển hay không?
🤔
Tôi đáp lại bằng một từ duy nhất:
"Lừa đảo."
Và bạn có ngờ không?
Gần như ngay lập tức, kết nối đó biến mất. Tên anh ấy trong hộp thư đến LinkedIn của tôi trở thành "Thành viên LinkedIn".
Nhanh thật.
Bài học rút ra không phải là tất cả những nhà tuyển dụng liên hệ với bạn đều là kẻ lừa đảo. Có rất nhiều nhà tuyển dụng chân chính liên hệ với ứng viên mỗi ngày.
Bài học rút ra là hãy suy nghĩ kỹ trước khi hành động.
Hãy kiểm tra lịch sử làm việc của người đó. Tìm kiếm những công việc trùng lặp không hợp lý. Xem xét trình độ học vấn của họ. Yêu cầu xem mô tả công việc cụ thể. Hỏi xem công ty nào đang tuyển dụng. Đừng vội vàng gửi sơ yếu lý lịch, thông tin cá nhân hoặc tiền chỉ vì ai đó nói rằng họ có cơ hội hoàn hảo.
Và khi một người được cho là đang tuyển dụng cho vị trí cấp Giám đốc lại thậm chí không thể nhớ tên — tin nhắn mở đầu của anh ta ghi là, “Tôi hy vọng bạn vẫn khỏe, Alexandro”— thì có lẽ đó là một manh mối khác.
Alexandro, dù cậu đang ở đâu, hình như cả hai chúng ta đều có một cơ hội nghề nghiệp đầy hứa hẹn.
😂
Hãy theo dõi NielFlamm.com/blog để khám phá thêm những cuộc phiêu lưu thú vị từ thế giới tuyển dụng trực tuyến ngày càng kỳ lạ.
Một "nhà tuyển dụng" khác nói rằng họ không bán dịch vụ... cho đến phút cuối cùng
Tôi đã thấy kiểu mẫu này nhiều lần đến nỗi tôi nhận ra nó gần như ngay lập tức.
Một nhà tuyển dụng liên hệ với bạn qua điện thoại với lời mời "tìm kiếm ứng viên bí mật" cho một vị trí dường như được thiết kế riêng cho bạn. Tin nhắn được cá nhân hóa cao, nhấn mạnh kinh nghiệm và thành tích của bạn. Trông có vẻ đáng tin cậy.
Vì vậy, tôi đã hỏi một câu hỏi rất trực tiếp:
"Đây có phải là cơ hội tuyển dụng thực sự hay bạn đang bán một dịch vụ (sơ yếu lý lịch, hướng nghiệp, v.v.)?"
Câu trả lời là gì?
"Đây là cơ hội tuyển dụng thực sự, không phải là sơ yếu lý lịch, tư vấn nghề nghiệp hay bất kỳ dịch vụ trả phí nào khác."
Nghe có vẻ yên tâm... phải không?
Cuộc trò chuyện tiếp tục với những mô tả công việc chi tiết, mức lương và trách nhiệm. Mọi thứ có vẻ hợp lý.
Rồi đến bước tiếp theo quen thuộc.
"Hãy gửi cho tôi sơ yếu lý lịch hiện tại của bạn."
Nếu bạn đã từng bị lừa bởi những chiêu trò này trước đây, bạn sẽ biết điều gì thường xảy ra tiếp theo.
Đây là lúc nhiều người tìm việc cuối cùng cũng nghe được rằng sơ yếu lý lịch của họ "cần được chỉnh sửa", vị trí không phù hợp, hoặc cần được làm nổi bật hơn trước khi được trình lên nhà tuyển dụng. Đó là lúc màn chào hàng bắt đầu.
Tôi không nói rằng đó là điều chắc chắn sẽ xảy ra ở đây — tôi đã chọn không tiếp tục cuộc trò chuyện trước khi nó đi đến điểm đó. Nhưng nó tuân theo một mô hình mà tôi đã ghi nhận nhiều lần.
Một chi tiết khác thu hút sự chú ý của tôi là địa chỉ email được sử dụng để liên lạc với tôi.
sao nhà tuyển dụng lại tìm được moogie14a@aim.com — một hộp thư mà tôi đã không sử dụng thường xuyên trong nhiều năm. Đây không phải là địa chỉ email mà tôi mong đợi một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ tìm thấy đầu tiên.
Đó là lý do tại sao tôi khuyến khích mọi người tìm việc nên đặt câu hỏi trực tiếp ngay từ đầu cuộc trò chuyện.
Nếu ai đó nói rằng họ không bán dịch vụ, đó là một khởi đầu tốt — nhưng đừng ngừng đặt câu hỏi.
Điều đáng lo ngại thực sự không chỉ là lãng phí thời gian.
Nỗi lo ngại là ai đó trả hàng trăm đô la thông qua PayPal, Zelle, tiền điện tử, Cash App hoặc phương thức thanh toán khác, nhưng lại phát hiện ra rằng họ không bao giờ nhận được những gì đã hứa—hoặc có rất ít cơ hội lấy lại tiền của mình.
Tôi sẽ tiếp tục ghi lại những tương tác này, các chiến thuật đang được sử dụng và các dấu hiệu cảnh báo để người khác có thể nhận ra chúng trước khi quá muộn.
Hãy theo dõi blog của tôi để biết thêm thông tin về các vụ điều tra lừa đảo tuyển dụng, ảnh chụp màn hình và các ví dụ thực tế:
Hãy luôn giữ thái độ hoài nghi.
Hãy đặt câu hỏi.
Kiểm tra lại mọi thứ.
Hãy tin vào trực giác của bạn.
Lại thêm một vụ lừa đảo "tuyển dụng" trên LinkedIn nữa
Đến đây, tôi bắt đầu tự hỏi...
Tôi có vết bớt trên trán không?
Lần này là Eman Saber, người tự xưng là Quản lý Tuyển dụng | Tuyển dụng Doanh nghiệp | Kleiner Perkins.
Chỉ cần nhìn sơ qua hồ sơ đã nảy sinh nhiều thắc mắc. Kinh nghiệm được liệt kê cực kỳ hạn chế, và mốc thời gian làm việc dường như trùng lặp với một vị trí khác. Mặc dù tự nhận là đại diện cho Kleiner Perkins, hồ sơ lại đề cập đến TABSEER COMPANY, điều này không phù hợp với thông điệp tuyển dụng.
Rồi kịch bản quen thuộc lại vang lên:
- Một cơ hội thăng tiến không theo yêu cầu.
- Lời khen chung chung về "kinh nghiệm phong phú" của tôi
- Yêu cầu chuyển cuộc trò chuyện từ LinkedIn sang WhatsApp hoặc Nhóm người dùng Microsoft Teams.
Tôi đã thấy kiểu tình huống này quá nhiều lần rồi.
Bọn lừa đảo cần phải làm tốt hơn.
Có ai khác nhận thấy sự gia tăng các tài khoản tuyển dụng giả mạo này không? Tôi thậm chí còn không #OpenToWork , vậy mà họ vẫn tìm thấy tôi.
Hãy luôn cảnh giác. Yêu cầu xem mô tả công việc. Xác minh xem họ đại diện cho ai. Và đừng rời khỏi LinkedIn cho đến khi bạn chắc chắn rằng mình đang giao dịch với một nhà tuyển dụng hợp pháp.
Hãy theo dõi tại NielFlamm.com/blog.
Đây thực sự là nhà tuyển dụng... hay chỉ là chiêu trò bán hàng?
Bạn đã bao giờ được nhà tuyển dụng liên hệ với một "cơ hội độc quyền" mà không hề được đăng tải ở bất cứ đâu chưa?
Tôi đã từng.
Những gì xảy ra tiếp theo càng làm dấy lên nhiều nghi vấn hơn với mỗi tin nhắn.
Cuộc trò chuyện chuyển từ LinkedIn sang Microsoft Teams, các câu hỏi không được giải đáp, và điều tưởng chừng là một cơ hội tuyển dụng đã rẽ sang một hướng hoàn toàn khác.
Nếu bạn đang tích cực tìm kiếm công việc tiếp theo, bạn cần biết những điều cần lưu ý trước khi đầu tư thời gian—hoặc tiền bạc—của mình.
Trong video này, tôi sẽ phân tích toàn bộ quá trình tương tác, các dấu hiệu cảnh báo và những gì đã xảy ra tiếp theo.
🎥 Xem tại đây: https://nielflamm.com/videos/scams
Nhà tuyển dụng hay người bán hồ sơ xin việc? Hãy đặt câu hỏi.
Nếu bạn đang tích, hãy cực tìm kiếm cơ hội mới trên LinkedIn luôn cảnh giác.
Hôm nay tôi được hai"nhà tuyển dụng" khác nhau liên hệ. Tôi sẽ chia sẻ cuộc trò chuyện thứ hai khi nhận được, nhưngtôi đăngcuộc trò chuyện này trước vì đây là một câu hỏi công bằng và thẳng thắn.
"Đây là một cơ hội hay là anh/chị định chào mời tôi dịch vụ viết sơ yếu lý lịch?"
Tính đến thời điểm viết bài này, tôi vẫn chưanhận được phản hồi.
Điều đó không có nghĩa là đây không phải là mộthợp pháp. Có thể là vậy. Tôi không biết.
Ý tôi là thế này: đừngngại đặt câu hỏi trực tiếp.
Là người tìm việc, chúng ta thường chia sẻ sơ yếu lý lịch,làm việc và đôi khi cả thông tin cá nhân. Dành vài phútđể xác minh người mình đang nói chuyện cùng là điều rất đáng giá.
Giả sử đây thực sự là một cơ hội tốt; thì tuyệt vời. Nếu không, việc đặt câu hỏi có thể giúp ai đó tiết kiệm thời gian, tiềnbạc hoặc tránh khỏi sự bực bội.
Tôi cũng sẽ chia sẻ đoạn hội thoại thứ hai ngay khi nhận được để mọi người có thể so sánh các tương tác.
Tôiđã ghilại quá trình tìm việc, kinh nghiệm tuyển dụng và những quan sát khác về sự nghiệp trên blog của mình tại NielFlamm.com/blog. Tôi hy vọng một số kinh nghiệm đó sẽ giúp ích cho những người khác trong việc định hướng thị trường việc làm hiện nay.
Bạn đã từng nhận được những tin nhắn tương tự trên LinkedIn chưa? Bạn thường hỏi những câu hỏi gì trước khi trả lời?