Theo dấu dòng tiền: Cái nhìn sâu sắc về mức lương của CEO Nextdoor
Sau khi không nhận được thông tin công bố của SEC trực tiếp từ bộ phận Quan hệ Nhà đầu tư của Nextdoor dù đã yêu cầu, tôi quyết định tự mình thu thập các hồ sơ công khai đó.
Tôi đã xem xét các thông tin công bố của SEC và tạobảngtính đính kèm để hiểu rõ hơn về mức lương thưởng của CEO Nirav Tolia trong năm 2024 và 2025.
Dưới đây là một vài nhận xét:
Lương cơ bản
2024 : 334.615 đô la (được tính theo tỷ lệ do ngày bắt đầu làm CEO của ông là ngày 8 tháng 5 năm 2024; mức lương hàng năm là 500.000 đô la)
2025: $500,000
Tiền thưởng kiếm được
2024: $500,000
2025: $543,367
Theo các thông tin công bố của SEC , khoản tiền thưởng hàng năm năm 2024 được tính trọng số 50% dựa trên việc đạt doanh thu 235 triệu đô la và 50% dựa trên mục tiêu lỗ EBITDA điều chỉnh dưới 57 triệu đô la. Các hồ sơ mô tả cách các chỉ số hiệu suất này được tính vào khoản tiền thưởng hàng năm.
Giải thưởng Cổ phiếu & Quyền chọn
2024: 20.183.196 đô la(khoản trợ cấp vốn chủ sở hữu cho)
2025: $2,216,555
Các khoản bồi thường khác
2024: $59,008
2025: $2,300
Điều này dẫn đến tổng số tiền bồi thường được báo cáo xấp xỉ như sau:
2024: 21,08 triệu đô la
2025: 3,26 triệu đôla
Với tư cách là một cổ đông, tôi không chỉ trích của ban điều hành chỉ đơn thuần vì đó là mức lương thưởng của ban điều hành.
Điều quan trọng là phải hiểu rõ mứclương thưởng phù hợp với hiệu quả hoạt động của công ty và kết quả dành cho cổ đông.
Các kế hoạch thưởng cho quản lý cấp cao được thiết kế để tưởng thưởng cho những mục tiêu cụ thể. Những câu hỏi quan trọng là:
Các chỉ số đánh giá hiệu suất có phù hợp không ?
Liệu họ có thúc đẩy giá trị cổ đông dài hạn không?
Các nhà đầu tư nên đánh giá tiền thưởng như thế nào khi một số chỉ số hiệu quả hoạt động của công ty vẫn còn gặp nhiều thách thức?
Liệu các biện pháp khuyến khích có thúc đẩytăng trưởng bền vững, lợi nhuận và trách nhiệm giải trình?
Đây là những câu hỏi về quản trị mà mọi công ty niêm yếtcông khai vàbất kỳ nhà đầu tư nào cũng nên đặt ra—không chỉ về Nextdoor, mà còn về bất kỳ công ty nào họ sở hữu.
Đó là lý do tại sao tôi tiếp tục tự mình đọc các hồ sơ. Chúng thường là một trong những cách tốt nhất để hiểu cách hội đồng quản trị đánh giá hiệu quả hoạt động của ban lãnh đạo.
Tôi rất muốn nghe ý kiến củacác nhà đầu tưhọ đánh giá các gói thù lao dành cho giám đốc điều hành. Theo bạn, những chỉ số nào là quan trọng nhất?
Hãy tham gia thảo luận trên NielFlamm.com.
Các cổ đông xứng đáng được đặt câu hỏi, chứ không chỉ được nghe những lời nói suông
Với tư cách là một cổ đông, tôi đã theo dõi Nirav Tolia xuất hiện trên các podcast, diễn đàn hội nghị và các cuộc phỏng vấn để thảo luận về tương lai của trí tuệ nhân tạo, các hộ gia đình được xác minh và tầm nhìn của công ty.
Tuy nhiên, tôi hiếm khi thấy những câu hỏi khó được đặt ra.
Các cuộc phỏng vấn tìm hiểu lý do tại sao Nextdoor vẫn chưa đạt được lợi nhuận bền vững sau khoảng 15 năm hoạt động của công ty hiện đang ở đâu?
Các câu hỏi về phân bổ vốn được đặt ra ở đâu? Nếu công ty có nguồn lực cho các sáng kiến như mở văn phòng mới tại Dallas, ban quản lý đánh giá các khoản đầu tư đó như thế nào so với việc tạo ra giá trị dài hạn cho cổ đông?
Tôi cũng đã viết về trải nghiệm cá nhân của mình khi tạo tài khoản mới bằng thông tin mà tôi cho rằng đặt ra câu hỏi về hiệu quả của khái niệm “hàng xóm đã được xác minh” của nền tảng này. Tôi rất hoan nghênh một cuộc thảo luận công khai về những mối lo ngại đó.
Thay vì một cuộc phỏng vấn khác chỉ tập trung vào những luận điểm lạc quan, tôi muốn thấy một kênh truyền thông kinh doanh hoặc công nghệ uy tín tổ chức một cuộc đối thoại có người điều phối giữa Nirav, tôi và các cổ đông quan tâm khác. Đối thoại cởi mở mang lại lợi ích cho tất cả mọi người—ban quản lý, nhà đầu tư, nhân viên và cộng đồng.
Khi tôi viết bài này vào ngày 2 tháng 7, hoạt động trên mạng xã hội chính thức của công ty dường như đã chậm lại trước kỳ nghỉ lễ Quốc khánh. Không có gì sai khi nghỉ ngơi, nhưng các cổ đông cũng kỳ vọng vào sự thực thi nhất quán và trách nhiệm giải trình đối với số vốn mà họ đã giao phó cho công ty.
Những công ty tốt nhất không né tránh những câu hỏi khó—họ trả lời chúng.