Sau khi không nhận được thông tin công bố của SEC trực tiếp từ bộ phận Quan hệ Nhà đầu tư của Nextdoor dù đã yêu cầu, tôi quyết định tự mình thu thập các hồ sơ công khai đó.
Tôi đã xem xét các thông tin công bố của SEC và tạobảngtính đính kèm để hiểu rõ hơn về mức lương thưởng của CEO Nirav Tolia trong năm 2024 và 2025.
Dưới đây là một vài nhận xét:
Lương cơ bản
2024 : 334.615 đô la (được tính theo tỷ lệ do ngày bắt đầu làm CEO của ông là ngày 8 tháng 5 năm 2024; mức lương hàng năm là 500.000 đô la)
2025: $500,000
Tiền thưởng kiếm được
2024: $500,000
2025: $543,367
Theo các thông tin công bố của SEC , khoản tiền thưởng hàng năm năm 2024 được tính trọng số 50% dựa trên việc đạt doanh thu 235 triệu đô la và 50% dựa trên mục tiêu lỗ EBITDA điều chỉnh dưới 57 triệu đô la. Các hồ sơ mô tả cách các chỉ số hiệu suất này được tính vào khoản tiền thưởng hàng năm.
Giải thưởng Cổ phiếu & Quyền chọn
2024: 20.183.196 đô la(khoản trợ cấp vốn chủ sở hữu cho)
2025: $2,216,555
Các khoản bồi thường khác
2024: $59,008
2025: $2,300
Điều này dẫn đến tổng số tiền bồi thường được báo cáo xấp xỉ như sau:
2024: 21,08 triệu đô la
2025: 3,26 triệu đôla
Với tư cách là một cổ đông, tôi không chỉ trích của ban điều hành chỉ đơn thuần vì đó là mức lương thưởng của ban điều hành.
Điều quan trọng là phải hiểu rõ mứclương thưởng phù hợp với hiệu quả hoạt động của công ty và kết quả dành cho cổ đông.
Các kế hoạch thưởng cho quản lý cấp cao được thiết kế để tưởng thưởng cho những mục tiêu cụ thể. Những câu hỏi quan trọng là:
Các chỉ số đánh giá hiệu suất có phù hợp không ?
Liệu họ có thúc đẩy giá trị cổ đông dài hạn không?
Các nhà đầu tư nên đánh giá tiền thưởng như thế nào khi một số chỉ số hiệu quả hoạt động của công ty vẫn còn gặp nhiều thách thức?
Liệu các biện pháp khuyến khích có thúc đẩytăng trưởng bền vững, lợi nhuận và trách nhiệm giải trình?
Đây là những câu hỏi về quản trị mà mọi công ty niêm yếtcông khai vàbất kỳ nhà đầu tư nào cũng nên đặt ra—không chỉ về Nextdoor, mà còn về bất kỳ công ty nào họ sở hữu.
Đó là lý do tại sao tôi tiếp tục tự mình đọc các hồ sơ. Chúng thường là một trong những cách tốt nhất để hiểu cách hội đồng quản trị đánh giá hiệu quả hoạt động của ban lãnh đạo.
Tôi rất muốn nghe ý kiến củacác nhà đầu tưhọ đánh giá các gói thù lao dành cho giám đốc điều hành. Theo bạn, những chỉ số nào là quan trọng nhất?
Hãy tham gia thảo luận trên NielFlamm.com.
