Một "nhà tuyển dụng" khác nói rằng họ không bán dịch vụ... cho đến phút cuối cùng
Tôi đã thấy kiểu mẫu này nhiều lần đến nỗi tôi nhận ra nó gần như ngay lập tức.
Một nhà tuyển dụng liên hệ với bạn qua điện thoại với lời mời "tìm kiếm ứng viên bí mật" cho một vị trí dường như được thiết kế riêng cho bạn. Tin nhắn được cá nhân hóa cao, nhấn mạnh kinh nghiệm và thành tích của bạn. Trông có vẻ đáng tin cậy.
Vì vậy, tôi đã hỏi một câu hỏi rất trực tiếp:
"Đây có phải là cơ hội tuyển dụng thực sự hay bạn đang bán một dịch vụ (sơ yếu lý lịch, hướng nghiệp, v.v.)?"
Câu trả lời là gì?
"Đây là cơ hội tuyển dụng thực sự, không phải là sơ yếu lý lịch, tư vấn nghề nghiệp hay bất kỳ dịch vụ trả phí nào khác."
Nghe có vẻ yên tâm... phải không?
Cuộc trò chuyện tiếp tục với những mô tả công việc chi tiết, mức lương và trách nhiệm. Mọi thứ có vẻ hợp lý.
Rồi đến bước tiếp theo quen thuộc.
"Hãy gửi cho tôi sơ yếu lý lịch hiện tại của bạn."
Nếu bạn đã từng bị lừa bởi những chiêu trò này trước đây, bạn sẽ biết điều gì thường xảy ra tiếp theo.
Đây là lúc nhiều người tìm việc cuối cùng cũng nghe được rằng sơ yếu lý lịch của họ "cần được chỉnh sửa", vị trí không phù hợp, hoặc cần được làm nổi bật hơn trước khi được trình lên nhà tuyển dụng. Đó là lúc màn chào hàng bắt đầu.
Tôi không nói rằng đó là điều chắc chắn sẽ xảy ra ở đây — tôi đã chọn không tiếp tục cuộc trò chuyện trước khi nó đi đến điểm đó. Nhưng nó tuân theo một mô hình mà tôi đã ghi nhận nhiều lần.
Một chi tiết khác thu hút sự chú ý của tôi là địa chỉ email được sử dụng để liên lạc với tôi.
sao nhà tuyển dụng lại tìm được moogie14a@aim.com — một hộp thư mà tôi đã không sử dụng thường xuyên trong nhiều năm. Đây không phải là địa chỉ email mà tôi mong đợi một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ tìm thấy đầu tiên.
Đó là lý do tại sao tôi khuyến khích mọi người tìm việc nên đặt câu hỏi trực tiếp ngay từ đầu cuộc trò chuyện.
Nếu ai đó nói rằng họ không bán dịch vụ, đó là một khởi đầu tốt — nhưng đừng ngừng đặt câu hỏi.
Điều đáng lo ngại thực sự không chỉ là lãng phí thời gian.
Nỗi lo ngại là ai đó trả hàng trăm đô la thông qua PayPal, Zelle, tiền điện tử, Cash App hoặc phương thức thanh toán khác, nhưng lại phát hiện ra rằng họ không bao giờ nhận được những gì đã hứa—hoặc có rất ít cơ hội lấy lại tiền của mình.
Tôi sẽ tiếp tục ghi lại những tương tác này, các chiến thuật đang được sử dụng và các dấu hiệu cảnh báo để người khác có thể nhận ra chúng trước khi quá muộn.
Hãy theo dõi blog của tôi để biết thêm thông tin về các vụ điều tra lừa đảo tuyển dụng, ảnh chụp màn hình và các ví dụ thực tế:
Hãy luôn giữ thái độ hoài nghi.
Hãy đặt câu hỏi.
Kiểm tra lại mọi thứ.
Hãy tin vào trực giác của bạn.
Đây thực sự là nhà tuyển dụng... hay chỉ là chiêu trò bán hàng?
Bạn đã bao giờ được nhà tuyển dụng liên hệ với một "cơ hội độc quyền" mà không hề được đăng tải ở bất cứ đâu chưa?
Tôi đã từng.
Những gì xảy ra tiếp theo càng làm dấy lên nhiều nghi vấn hơn với mỗi tin nhắn.
Cuộc trò chuyện chuyển từ LinkedIn sang Microsoft Teams, các câu hỏi không được giải đáp, và điều tưởng chừng là một cơ hội tuyển dụng đã rẽ sang một hướng hoàn toàn khác.
Nếu bạn đang tích cực tìm kiếm công việc tiếp theo, bạn cần biết những điều cần lưu ý trước khi đầu tư thời gian—hoặc tiền bạc—của mình.
Trong video này, tôi sẽ phân tích toàn bộ quá trình tương tác, các dấu hiệu cảnh báo và những gì đã xảy ra tiếp theo.
🎥 Xem tại đây: https://nielflamm.com/videos/scams
Bọn lừa đảo không hề lãng phí thời gian
Vừa nãy, tôi đã chia sẻ kết quả của một bài đánh giá hành vi mà tôi đã hoàn thành như một phần của quá trình xin việc.
Khoảng 15 phút sau, tôi bắt đầu nhận được yêu cầu kết nối từ những kẻ có vẻ là lừa đảo tuyển dụng và gửi hồ sơ xin việc.
Trong trường hợp này, đó là hồ sơ của Grace Isborne và Patricia Renee. Tôi đã đính kèm ảnh chụp màn hình hồ sơ của họ và các cuộc trò chuyện của chúng tôi để bạn có thể thấy điều gì đã thu hút sự chú ý của tôi.
Một vài điểm đáng báo động:
Lịch sử hồ sơ rất hạn chế.
Cả hai đều đề cập đến Harvard theo một cách nào đó.
Không có đề xuất nào.
Những tin nhắn tuyển dụng chung chung, thiếu tính cá nhân hóa.
Liệu đây có phải là những nhà tuyển dụng mới? Có thể lắm. Nhưng khi bạn đang tích cực tìm việc, tốt hơn hết là nên chậm lại và xác minh người bạn đang nói chuyện trước khi chia sẻ thông tin cá nhân, sơ yếu lý lịch hoặc trả tiền cho bất kỳ dịch vụ nào.
Những kẻ lừa đảo biết rằng người tìm việc đang tìm kiếm cơ hội và chúng hành động rất nhanh.
Hãy tỉnh táo. Hãy hoài nghi. Hãy xác minh trước khi quyết định.
Nếu bạn muốn theo dõi những trải nghiệm của tôi về tìm việc, các chiêu trò lừa đảo tuyển dụng và những hiểu biết về nghề nghiệp, hãy theo dõi tại NielFlamm.com/blog.
Bạn đã từng gặp phải những vụ lừa đảo tuyển dụng hoặc lừa đảo trên LinkedIn tương tự chưa? Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn trong phần bình luận để những người khác có thể học hỏi từ đó.
Hãy tham gia thảo luận tại NielFlamm.com/blog.
Nhà tuyển dụng... hay bài thuyết trình bán hàng qua hồ sơ xin việc? Bạn tự quyết định.
Bạn đã bao giờ nhận được một tin nhắn trên LinkedIn tưởng chừng như là khởi đầu của một cơ hội nghề nghiệp tuyệt vời, nhưng rồi cuộc trò chuyện lại rẽ sang một hướng không ngờ tới chưa?
Gần đây tôi có một cuộc tương tác khiến tôi phải vò đầu bứt tai. Ban đầu nó diễn ra như một cuộc trò chuyện tuyển dụng bình thường, nhưng nhanh chóng chuyển sang một hướng hoàn toàn khác.
Đó có phải là một cuộc thảo luận tuyển dụng chính đáng, một chiêu trò tiếp thị khéo léo, hay là sự kết hợp của cả hai?
Tôi sẽ để bạn tự quyết định.
Hãy xem video đầy đủ và theo dõi toàn bộ cuộc trò chuyện tại https://NielFlamm.com/videos/scams.
Trong lúc bạn đang ở đó, hãy xem thêm những thứ linh tinh trên mạng của tôi — bạn sẽ không bao giờ biết được câu chuyện kỳ lạ, bài đánh giá phim hay trải nghiệm cuộc sống nào tôi sẽ đăng tiếp theo đâu.