Những tin nhắn LinkedIn biến mất một cách bí ẩn

Hôm qua tôi có nhắc đến việc hai "nhà tuyển dụng"đã liên hệ với tôi trên LinkedIn.

Tôi chỉ chia sẻ một cuộc trò chuyện duy nhấtvì trong cuộc tròchuyện đó, tôi đã hỏi một câu hỏi trực tiếp:

"Bạn đang ứng tuyển vào một vị trí hay đang bán dịch vụ viết sơyếu lý lịch?"

Câu trả lời rất thẳng thắn:

"Đảm nhậnvai trò."

Sau đó, tôi được hỏiliệu tôi có muốn xemmô tảkhông, và tôi đã trả lời là có. Thật không may, tôi đã quên chụp ảnh màn hình phần hội thoại đó.

Hôm nay tôi đã quay lại phần Tin nhắn trên LinkedIn để xem lại cả hai cuộc trò chuyện.

Cả hai đều đã biến mất.

Không được lưu trữ. Tôi cũng không xóa chúng . Chỉ đơn giản là... biến mất . Như thể chúng chưa từng tồn tại.

Tôi không chắc chuyện gì đã xảy ra hoặc tại sao. Có thể @LinkedInđã xóa các tài khoản. Hoặc có thể điều gì khác đã xảy ra. Tôi không có đủ thông tin để đưa ra kết luận đó.

Điều tôi biết chắc chắn là những kiểu tương tácdường như đang trở nên phổ biến hơn.

Tôi rất mong LinkedIn tiếp tụcđầu tư vào việcxác minh hồ sơ nhà tuyển dụng chặt chẽ hơn và công nghệ tốt hơn để giảm thiểu tài khoản giả mạo và các liên hệ đáng ngờ. Điều này sẽ giúp người tìm việc dành nhiều thời gian hơn để đánh giá các cơ hội thực sự và ít thời gian hơn để băn khoăn liệu người ở đầu dây bên kia có phải là người thật hay không.

Tôi đã ghi lại những trải nghiệm này, cùngvới những quan sát khác trong quá trình tìm việc, trên blog của mình tại NielFlamm.com/blog. Tôi hy vọng việc chia sẻ những gì mình gặp phải sẽ giúp những người khác cập nhật thông tin.

Bạn đã từng gặp trường hợp tin nhắn từ nhà tuyển dụngmột cách bí ẩn , hoặc trải qua điều gì tương tự chưa?

Nhà tuyển dụng hay người bán hồ sơ xin việc? Hãy đặt câu hỏi.

Nếu bạn đang tích, hãy cực tìm kiếm cơ hội mới trên LinkedIn luôn cảnh giác.

Hôm nay tôi được hai"nhà tuyển dụng" khác nhau liên hệ. Tôi sẽ chia sẻ cuộc trò chuyện thứ hai khi nhận được, nhưngtôi đăngcuộc trò chuyện này trước vì đây là một câu hỏi công bằng và thẳng thắn.

"Đây là một cơ hội hay là anh/chị định chào mời tôi dịch vụ viết sơ yếu lý lịch?"

Tính đến thời điểm viết bài này, tôi vẫn chưanhận được phản hồi.

Điều đó không có nghĩa là đây không phải là mộthợp pháp. Có thể là vậy. Tôi không biết.

Ý tôi là thế này: đừngngại đặt câu hỏi trực tiếp.

Là người tìm việc, chúng ta thường chia sẻ sơ yếu lý lịch,làm việc và đôi khi cả thông tin cá nhân. Dành vài phútđể xác minh người mình đang nói chuyện cùng là điều rất đáng giá.

Giả sử đây thực sự là một cơ hội tốt; thì tuyệt vời. Nếu không, việc đặt câu hỏi có thể giúp ai đó tiết kiệm thời gian, tiềnbạc hoặc tránh khỏi sự bực bội.

Tôi cũng sẽ chia sẻ đoạn hội thoại thứ hai ngay khi nhận được để mọi người có thể so sánh các tương tác.

Tôiđã ghilại quá trình tìm việc, kinh nghiệm tuyển dụng và những quan sát khác về sự nghiệp trên blog của mình tại NielFlamm.com/blog. Tôi hy vọng một số kinh nghiệm đó sẽ giúp ích cho những người khác trong việc định hướng thị trường việc làm hiện nay.

Bạn đã từng nhận được những tin nhắn tương tự trên LinkedIn chưa? Bạn thường hỏi những câu hỏi gì trước khi trả lời?

Bọn lừa đảo không hề lãng phí thời gian

Vừa nãy, tôi đã chia sẻ kết quả của một bài đánh giá hành vi mà tôi đã hoàn thành như một phần của quá trình xin việc.

Khoảng 15 phút sau, tôi bắt đầu nhận được yêu cầu kết nối từ những kẻ có vẻ là lừa đảo tuyển dụng và gửi hồ sơ xin việc.

Trong trường hợp này, đó là hồ sơ của Grace Isborne và Patricia Renee. Tôi đã đính kèm ảnh chụp màn hình hồ sơ của họ và các cuộc trò chuyện của chúng tôi để bạn có thể thấy điều gì đã thu hút sự chú ý của tôi.

Một vài điểm đáng báo động:

Lịch sử hồ sơ rất hạn chế.

Cả hai đều đề cập đến Harvard theo một cách nào đó.

Không có đề xuất nào.

Những tin nhắn tuyển dụng chung chung, thiếu tính cá nhân hóa.

Liệu đây có phải là những nhà tuyển dụng mới? Có thể lắm. Nhưng khi bạn đang tích cực tìm việc, tốt hơn hết là nên chậm lại và xác minh người bạn đang nói chuyện trước khi chia sẻ thông tin cá nhân, sơ yếu lý lịch hoặc trả tiền cho bất kỳ dịch vụ nào.

Những kẻ lừa đảo biết rằng người tìm việc đang tìm kiếm cơ hội và chúng hành động rất nhanh.

Hãy tỉnh táo. Hãy hoài nghi. Hãy xác minh trước khi quyết định.

Nếu bạn muốn theo dõi những trải nghiệm của tôi về tìm việc, các chiêu trò lừa đảo tuyển dụng và những hiểu biết về nghề nghiệp, hãy theo dõi tại NielFlamm.com/blog.

Bạn đã từng gặp phải những vụ lừa đảo tuyển dụng hoặc lừa đảo trên LinkedIn tương tự chưa? Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn trong phần bình luận để những người khác có thể học hỏi từ đó.

Hãy tham gia thảo luận tại NielFlamm.com/blog.

98 câu hỏi đã tiết lộ điều gì về tôi

Thỉnh thoảng, đơn xin việc yêu cầu tôi nộp thêm thông tin ngoài sơ yếu lý lịch và hoàn thành một bài đánh giá đi sâu vào cách tôi suy nghĩ, làm việc và tương tác với người khác.

Tôi hiện đang ứng tuyển vào một vị trí tại khu vực Charleston, Nam Carolina. Giống như nhiều cơ hội việc làm hiện nay, một phần của quy trình tuyển dụng bao gồm bài kiểm tra đánh giá hành vi—98 câu hỏi mất khoảng 45 phút để hoàn thành.

Kết quả này rất thú vị vì chúng phù hợp chặt chẽ với cách tôi đã tiếp cận sự nghiệp của mình trong lĩnh vực Đào tạo & Phát triển, lãnh đạo và cải tiến liên tục.

Dưới đây là những năng lực mà bài đánh giá đã nêu bật:

📚 Người học (Quá trình tư duy)

Tôi tò mò và ham học hỏi. Tôi thích học hỏi những điều mới, đặt câu hỏi và tìm cách áp dụng kiến ​​thức mới để giải quyết vấn đề và nâng cao hiệu quả công việc.

🎯 Người thành đạt (Động lực & Giá trị)

Tôi quyết tâm thành công. Tôi đặt ra những tiêu chuẩn cao cho bản thân và luôn tập trung vào việc hoàn thành những mục tiêu có ý nghĩa, đồng thời không ngừng phát triển.

🔄 Khả năng thích ứng (Phong cách làm việc)

Linh hoạt và tháo vát. Cho dù đó là sự thay đổi ưu tiên, công nghệ mới hay những thách thức bất ngờ, tôi đều thích tìm ra giải pháp và giúp các tổ chức vượt qua những thay đổi.

🤝 Người thấu hiểu cá nhân (Khả năng giao tiếp tốt)

Xây dựng mối quan hệ cá nhân hóa. Phong cách lãnh đạo áp dụng chung cho tất cả hiếm khi hiệu quả. Tôi thích tìm hiểu điều gì thúc đẩy mỗi người và giúp họ thành công theo những cách phù hợp với thế mạnh của họ.

🚀 Thực thi (Ảnh hưởng)

Vượt xa mong đợi. Kế hoạch, dữ liệu, kinh nghiệm và trực giác đều kết hợp để mang lại kết quả. Mục tiêu của tôi luôn là làm cho các dự án, nhóm và tổ chức trở nên tốt hơn so với khi tôi tiếp quản.

Điều tôi trân trọng nhất không phải là việc nhận được "điểm số", mà là nhìn thấy những phẩm chất mà tôi đã cố gắng thể hiện trong suốt sự nghiệp của mình.

Tôi vẫn đang tìm kiếm cơ hội phù hợp—một cơ hội mà tôi có thể đóng góp, tạo ra tác động, giúp mọi người phát triển và tiếp tục học hỏi bản thân. Cho dù đó là trong lĩnh vực Đào tạo & Phát triển, thiết kế chương trình giảng dạy, phát triển kỹ năng lãnh đạo hay hiệu quả tổ chức, tôi đều rất hào hứng với những điều sắp tới.

Đôi khi, đánh giá hành vi không chỉ là một bước nữa trong quy trình tuyển dụng. Đó là cơ hội để tôi tự nhìn nhận bản thân và cách mình tạo ra giá trị cho người khác.

Những điểm mạnh nào của bạn luôn được duy trì xuyên suốt sự nghiệp?

Hãy tham gia thảo luận trên NielFlamm.com.