Hôm nay là ngày thứ 28.
Đúng vậy, ngày thứ 27 và 28 tình cờ rơi vào thứ Bảy và Chủ Nhật, nhưng ý nghĩa tổng thể vẫn không thay đổi.
Đã tròn bốn tuần kể từ khi tôi yêu cầu phương pháp luận và báo cáo cho một nghiên cứu được nhóm Nextdoor Communications công bố, trong đó Jacob Chavis được nêu tên là người liên hệ.
Không có báo cáo.
Không có phương pháp luận.
Không có phản hồi.
Trên thực tế, việc này lẽ ra chỉ mất tối đa vài ngày làm việc. Ngay cả khi không thể chia sẻ báo cáo, một phản hồi ngắn gọn giải thích lý do cũng đã thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng.
Thay vào đó, im lặng đã trở thành phản ứng.
Tôi cũng nhớ mình đã theo dõi sát sao các hoạt động công khai của CEO Nirav Tolia. Có một khoảng thời gian hơn một tháng – từ khoảng Lễ Tạ ơn đến Ngày đầu năm mới – hầu như không có bất kỳ hoạt động giao tiếp công khai nào. Ngày nay, phần lớn thông điệp tập trung vào trí tuệ nhân tạo, sự chuyển đổi và tương lai.
Trí tuệ nhân tạo rất quan trọng.
Nhưng trí tuệ nhân tạo không thể thay thế cho sự minh bạch và trách nhiệm giải trình.
Với tư cách là một cổ đông, tôi quan tâm hơn đến việc hiểu lý do tại sao ban lãnh đạo tin rằng hiệu quả hoạt động của công ty xứng đáng với mức lương thưởng dành cho ban điều hành.
Sau khi xem xét các hồ sơ của SEC, tôi tự hỏi:
Cơ sở nào cho việc thưởng cho các giám đốc điều hành trong khi công ty vẫn tiếp tục báo cáo thua lỗ?
Mức lương thưởng cho ban điều hành cần phải phù hợp với việc tạo ra giá trị lâu dài cho cổ đông.
Một chỉ số thường được nhấn mạnh là EBITDA điều chỉnh.
EBITDA điều chỉnh có thể là một thước đo hoạt động hữu ích vì nó loại bỏ các khoản mục như chi phí lãi vay, thuế thu nhập, khấu hao, phân bổ, chi phí bồi thường bằng cổ phiếu, chi phí tái cấu trúc và một số chi phí phát sinh một lần hoặc không thường xuyên.
Tuy nhiên, điều này không giống với lợi nhuận hay khả năng tạo ra dòng tiền.
Nó không phản ánh đầy đủ:
Chi phí lãi vay.
Thuế thu nhập.
Chi phí đầu tư cần thiết để vận hành và phát triển doanh nghiệp.
Khấu hao và phân bổ tài sản.
Chế độ trả lương bằng cổ phiếu làm giảm tỷ lệ sở hữu của cổ đông.
Những thay đổi về vốn lưu động.
Dòng tiền tự do sẵn có cho doanh nghiệp.
Đó là lý do tại sao tôi thích xem xét toàn bộ bức tranh tài chính hơn là chỉ một chỉ số đã được điều chỉnh.
Với tư cách là nhà đầu tư, chúng ta nên đặt câu hỏi:
Liệu các giám đốc điều hành có được tưởng thưởng vì đã tạo ra giá trị bền vững cho cổ đông?
Hay là họ được khen thưởng vì đạt được các mục tiêu điều chỉnh không phản ánh đầy đủ bức tranh tài chính thực tế?
Bốn tuần trôi qua mà không nhận được phản hồi, cộng thêm việc các khoản thưởng cho ban quản lý lại gắn liền với các chỉ số hiệu suất được điều chỉnh, khiến tôi càng đặt ra nhiều câu hỏi hơn là nhận được câu trả lời.
Khả năng lãnh đạo được đánh giá dựa trên kết quả.
Giao tiếp là một phần của những kết quả đó.
Hãy tham gia thảo luận trên NielFlamm.com
