Gần đây, Nextdoor đã đăng tải một bài viết khác về LinkedIn, lần này nêu bật một cuộc khảo sát về FIFA và sự hào hứng của những người hàng xóm Canada khi được đăng cai một phần của sự kiện thể thao lớn nhất thế giới.
https://dailyhive.com/vancouver/vancouverites-split-hosting-fifa-world-cup
Khi đọc, một câu hỏi lập tức hiện lên trong đầu tôi:
Tôi có thể yêu cầu bản nghiên cứu đầy đủ bằng cách nào?
Tôi không tìm thấy cái nào cả.
Liệu toàn bộ nghiên cứu có thực sự tồn tại để công chúng xem xét? Hay đây lại là một ví dụ khác cho thấy hình ảnh thân thiện chỉ dừng lại ở nội dung quảng cáo?
Hôm nay là ngày thứ 2 kể từ khi tôi gửi Jacob Chavis để xin bản nghiên cứu bảo hiểm đầy đủ được đề cập trong một bài đăng khác trên Nextdoor.
Cho đến nay, tôi đã nhận được:
Không có báo cáo.
Không có phản hồi.
Không, "Chúng tôi đang xử lý vấn đề đó."
Không, "Bạn sẽ nhận được nó trong thời gian ngắn."
Thậm chí không một lời từ chối lịch sự
Điều này gần như khiến tôi tự hỏi liệu có một chính sách bất thành văn nào đó nói rằng, "Đừng tiếp xúc với Niel Flamm."
Các tổ chức thường phủ nhận việc có những thông lệ không chính thức, trong khi nhân viên lại mô tả văn hóa công ty cho thấy điều ngược lại. Nhiều năm trước, các sĩ quan thuộc Sở New York (NYPD) đã tố cáo về những kỳ vọng năng suất không chính thức bất chấp những lời phủ nhận chính thức. của Wells Fargo trở nên tai tiếng mặc dù công ty không có chính sách chính thức nào khuyến khích các tài khoản gian lận. Nhân viên tại các nhà mạng di động cũng mô tả "các chỉ số hiệu suất" giống như chỉ tiêu doanh số.
Điều này dẫn tôi đến một thử thách thú vị.
Nếu bất kỳ ai từ Nextdoor muốn cung cấp bằng chứng có thể kiểm chứng một cách ẩn danh rằng có một chính sách không chính thức hướng dẫn nhân viên không tương tác với tôi, hãy gửi nó đến:
Thông tin phải có thể kiểm chứng và không phải do trí tuệ nhân tạo tạo ra.
Người đầu tiên cung cấp được giấy tờ chứng minh đáng tin cậy sẽ nhận được phiếu quà tặng cho bữa tối dành cho hai người tại nhà hàng yêu thích gần nhà bạn.
Sẵn sàng...
Bộ...
Đi.
